1、制定薪酬计划所需要的资料有

　　(A)物价变动的资料 (B)市场工资水平

　　(C)绩效管理制度 (D)企业的财务状况

　　(E)员工薪酬的基本资料

　　2、关于浮动薪酬的设计，表述正确的有( )。

　　(A)浮动薪酬总额要根据预计利润进行调整

　　(B)薪酬总额等于固定薪酬总额加上浮动薪酬总额

　　(C)要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩

　　(D)一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数

　　(E)先确定个人浮动薪酬的份额，再将每个人的份额累加得到浮动薪酬总额

　　3、关于福利，正确的说法是( )。

　　(A)补贴是低差异，高刚性的

　　(B)地区津贴常常是高差异，低刚性的

　　(C)技术津贴常常是高差异，高刚性的

　　(D)基本养老保险是低差异，高刚性的

　　(E)基本医疗保险是高差异，高刚性的

　　4、不得解除劳动合同的情况是( )。

　　(A)员工不能胜任工作

　　(B)女职工在孕期、产期内的

　　(C)在规定医疗期内患病或者负伤的

　　(D)患职业病并被确认丧失部分劳动能力的

　　(E)员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间

　　5、挫折的行为特点常常表现为( )。

　　(A)攻击 (B)焦虑

　　(C)妥协 (D)紧张

　　(E)固执