2011年人力资源管理师专项试题(11)
来源：育路教育网发布时间：2011-10-31
1、管理制度是对企业管理各基本方面规定（ ）。
A、活动框架B、技术规范C、业务规范D、突出地位
A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、突出地位
3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）。
A、基础B、必要条件C、依据D、前提
4、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（ ）。
A、回归分析方法B、劳动定额法C、德尔菲预测技术D、计算机模拟法
5、岗位工作设计的（ ）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。
A、任务B、要求C、目标D、指导思想
【纠错】
