1、企业管理体制中的“制”指的是（A）。
A． 企业组织的无形部分
B． 中层管理者之间的关系
C． 不同管理单元的沟通
D． 决策层对整个企业的控制力

2、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（B）。
A． 越多
B． 越少
C． 可能多可能少
D． 不变

3、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（A）。
A． 多样化和任务的整体性
B． 多样化和任务的协调性
C． 任务的整体性和任务的趣味性
D． 多样化和任务的趣味性

4、岗位设置的基本原则是（C）。
A． 因人设岗
B． 因制设岗
C． 因事设岗
D． 因利设岗

5、企业各部门对员工的补充需求量主要包括（A）。
A． 由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员
B． 由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员
C． 由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员
D． 由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员