2011年高级人力资源管理师复习重点资料(28)
来源：育路教育网发布时间：2011-10-25
影响有效性的因素：时间或历史;测试的影响;选择;流失率。
002、常见的培训评估方案
常见的评估方案有：实验设计、准实验设计、非实验设计。
非实验设计：无参照组(包括单组别前测后测设计和简单时间序列设计)
准实验设计：有非随机产生的参照组(包括前测-后测对照组设计、时间序列设计对照组设计、单一后测对照组设计)
实验设计：有随机产生的参照组(包括前测-后测控制组设计、索罗门四小组设计、单一后测控制组设计、要素评估设计)。
【纠错】
