2011年助理人力资源管理师知识点练习(148)
来源：育路教育网发布时间：2011-10-25
（对）1、绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。
（错）2、考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
（对）3、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
（错）4、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
（对）5、职工因工致残被鉴定为一至**的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件
【纠错】
