1．有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有(    )。
(A)竞争对手正在招聘哪类人员    (B)竞争对手招聘条件是怎样的
(C)竞争对手采取怎样的招聘方式  (D)竞争对手提供的薪酬水平是怎样的
(E)竞争对手的用人政策是怎样的
2．对晋升员工的主要选拔标准是(    )。
(A)工作绩效，从完成工作的质量和数量两个方面对候选人进行考察
(B)工作态度，评价候选人工作责任感、事业心和进取精神
(C)工作能力，综合考察候选人与工作相关的能力和技能
(D)岗位适应性，考察候选人适应新岗位和新环境的能力
(E)人品，从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性等多个角度进行评价
3．一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是(    )。
(A)生产效益提高  
(B)解决了单一岗位索然寡味的问题
(C)解决了“耗竭”精神问题  
(D)经济收益大
(E)解决了生理状态问题
4．有关培训开发的系统思想，正确的说法是(
(A)将培训开发作为一种目的
(B)将培训作为一种常态系统
(C)将培训开发作为一种常态系统
(D)培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用
(E)培训开发包括一系列方法、步骤、程序
5．创建学习型组织应坚持的行为准则是(    )等。
(A)创造不断学习的机会 
(B)促进学习者之间的探讨和对话
(C)鼓励共同合作和团队学习   
(D)建立学习及学习共享系统
(E)促使成员迈向共同愿景