1．主体附加法是指以某一特定的对象为主体，通过置换或插入其他技术或增加新的附件
而导致发明或创新的方法，它又可称为(    )。
  (A)置换式组合    (B)置换插入组合  (C)内插式组合    (D)新附加组合
2．执行机会的多少具体体现在几个方面，其中不包括(
  (A)受训者是否执行过该类型任务
  (B)受训者执行了多少次该类型任务
  (C)可用于工作当中的培训内容的数量
  (D)难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况
3．员工职业生涯中提拔晋升的途径不包括(    )。
  (A)工资的提升进级                    (B)职务的提拔晋升
(C)转变职业                          (D)承担重要的技术项目任务
4．组织为员工提供发展通道方面应注意的问题不包括(    )o
(A)组织为员工的发展提供长期规划      (B)基于组织前途建立员工的职业发展愿景
(C)明晰组织职业生涯发展路径          (D)注重工作与职业的弹性化
5．通常绩效管理系统不含(    )方面的关系。
(A)要素与要素    (B)要素与结构    (C)要素与系统    (D)系统与环境