1．通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出的结论不包括(
(A)对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的
(B)薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬
     战略更具重要性
(C)外专家们研究成果，还进一步证明了企业薪酬影响员工工作行为很组织绩效的观点
(D)包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
2．下列不属于现代西方工资决定理论的是(    )。
(A)边际生产力工资理论               (B)均衡价格工资理论
(C)集体谈判工资理论                 (D)人力资本工资理论
3．员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采取(    )薪酬策略。
(A)领先型    (B)跟随型    (C)混合型    (D)等待型
4．赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和(    )。
(A)比较高级的需要  (B)比较中层的需要  (C)比较需求的需要  (D)比较激励的需要
5．经营者所持股份一般以出资额的(    )倍确定。
  (A)1—2    (B)i～3    (C)I～4    (D)I一5