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| 要想了解“圈养的一代”以及一心为他们好却又忧心忡忡的父母，首先要了解过去40年来社会模式的变迁。那些正在养育孩子的父母基本上都属于X一代，也就是在1965年至1976年间出生的人。他们自己的父母乃至祖父母都经受过战争的洗礼——“你们不知道自己有多幸运”是他们在教儿育女时常挂在嘴边的一句话。然而，在很多方面，X一代却并不怎么幸运。在他们的孩提时代，离婚变得更加容易，而且远比以前普遍。他们摆脱了婚姻桎梏的妈妈们开始实践“家庭和事业兼顾”理论，“钥匙儿童”一词也应运而生。与此同时，在20世纪70年代，经济陷入大萧条，大批的人失业，英国政府还实行了一周限定工作三日的政策。为了获取成功，X一代只好振奋精神，主动适应形势，自谋出路。圈养的这一代人则属于Y一代，他们都出生于1977年至1999年间，其时经济繁荣，股市上涨。虽然他们的家庭偶尔会入不敷出，但他们仍旧对没有移动电话和遥控电视的世界毫无概念。没有电脑的家是不完整的，最好还有一台手提电脑以方便他们个人使用。这虽然让他们具备了科技素养，却也使他们变得浮躁了。 他们要求得到“即刻满足”，而对他们宠爱有加的父母多半都有求必应。“在今天，青少年对自己的权益有着一种与过去截然不同的认识，”苏珊·弗兰克斯这样说，她是那本有着新颖书名的《滚出我的生活吧，但先带我和亚历克斯进城》的作者之一。“我们希望他们能感受到被爱，但也要尝试不再曲意迎合。如果他们变得对我们过于依赖，那是我们的错。”《青少年：父母须知》一书的作者罗布·帕森斯认为：“几乎每个家长都希望为自己的孩子提供最好的条件，问题不在于我们爱得不够，而在于爱得太多。一切都是为孩子着想，比如家庭教师、假期、定做不挤脚的滑雪靴等等。他们不会对孩子说‘你要想去俱乐部玩，就自己星期六去打工挣钱’，通常的状况是父母把钱交给孩子，然后再问自己能否与他们一起去。这么做可能显得很亲切，但并不好。作为父母，你必须做好应对孩子反感的准备。” 那么，“圈养的一代”前景如何呢？幸好，父母们大可放心，未来并不像他们所担心的那样黯淡无光。 在养儿育女方式变化的同时，企业界也在发生改变。为了吸引这些年轻人，公司必须转变他们的思维习惯。曾在多家跨国公司任职的人力资源顾问托尼·施奈德认为，经理们将文件扔回并呵斥“重做”的时代即将一去不复返，“不符合我要求”的粗暴电子邮件也已时日无多。“进入就业市场的毕业生们不会在畏惧中成长，他们已经习惯了有人悉心教导和关怀的生活。他们不会因为领导们的头衔而尊重他们。要想让他们听命于你，就要先赢得他们的尊重。他们期望公正，期待理解，而如果得不到自己想要的，他们就会随时跳槽。” 毋庸置疑，只要经济仍然欣欣向荣，只要对高素质毕业生的争夺仍然激烈，这种态度就会奏效。 施奈德说：“长远来看，在职场中表现出色的人会是那些有学识，有信心，同时又百折不挠的人。” 弗兰克斯说：“我们最该为孩子们做的事情就是退出他们的生活，不再娇宠他们。”为人父母涉及方方面面，但终归还是要放手，这是一个不变的道理。    |
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