2012年人力资源管理师考试习题及答案

　　1、 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择( )为招聘渠道。

　　(A)校园招聘

　　(B)租赁公司

　　(C)内部招聘

　　(D)猎头公司

　　(E)在专业期刊发布广告

　　标准答案： c, d, e

　　2、 关于人员招聘的实施过程，表述正确的是( )。

　　(A)预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

　　(B)心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优

　　(C)如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历

　　(D)职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成

　　(E)对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试

　　标准答案： a, b

　　3、 张建是销售部的业务骨干，最近他突然向公司提出辞职，公司可能面临的问题是( )。

　　(A)造成部分客户的流失

　　(B)找到替代员工的难度较大

　　(C)部门的年度绩效目标受到影响

　　(D)销售部其他员工的工作热情降低

　　(E)对其客户的催款工作将产生困难

　　标准答案： a, b, c, d, e

　　4、 分析培训需求要重点( )。

　　(A)关注培训成本

　　(B)了解受训员工的现状

　　(C)考虑培训计划的可行性

　　(D)了解受训员工在工作中面临的困难

　　(E)关注员工通过培训后要达到的效果

　　标准答案： b, d, e

　　5、 在选择培训公司的过程中，应当考虑( )。

　　(A)以往客户对该公司的评价

　　(B)该公司在本行业的培训经验

　　(C)该公司对本企业的了解程度

　　(D)该公司曾经服务过的客户群

　　(E)该公司为本企业提供的培训项目建议是否符合实际需求

　　标准答案： a, b, c, d, e