2012年人力资源管理师考试习题及答案

　　1、 拓展训练( )。

　　(A)是以体能训练为主

　　(B)可培养参与者的团队精神

　　(C)可提高参与者的动手能力

　　(D)可改善参与者的心理素质

　　(E)是针对中高层管理人员的训练

　　标准答案： a, b, d

　　2、 贯彻绩效管理制度必须获得( )。

　　(A)劳动行政部门的认可

　　(B)客户代表的审议通过

　　(C)一般员工的理解和认同

　　(D)中层管理人员的全心投入

　　(E)企业高层领导的全面支持

　　标准答案： c, d, e

　　3、 有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是( )。

　　(A)属于行为导向客观考评方法

　　(B)比较适合教师或工程技术人员

　　(C)需要从外部请来专家参与评估

　　(D)考核的成本要低于一般的考评方法

　　(E)被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

　　标准答案： b, c, e

　　4、 行为锚定等级评价法的主要优点有( )。

　　(A)具有良好的反馈功能

　　(B)有利于综合评价判断

　　(C)绩效考评标准更加明确

　　(D)实施的费用较低

　　(E)具有良好的连贯性和较高的信度

　　标准答案： a, b, c, e

　　5、 关于岗位评价，说法正确的是( )。

　　(A)岗位评价即岗位分析

　　(B)岗位评价的结果应该公开

　　(C)评价的是岗位而不是任职者

　　(D)应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

　　(E)岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

　　标准答案： b, c, d, e