2012年人力资源管理师考试习题及答案

　　1、从内容上讲.狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。

　　(A)职业生涯规划 (B)人员培训计划

　　(c)薪酬福利计划 (D)人员配备计划

　　答案：D

　　2、( )是人员规划活动的落脚点和归宿。

　　(A)人力资源供求协调平衡 (B)人力资源的需求预测问题

　　(c)人力资源的供给预测问题 (D)人力资源的系统设计问题

　　答案：A

　　3、下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。

　　(A)德尔菲法 (B)趋势外推法

　　(c)马尔可夫分析法 (D)人员比率法

　　答案：A

　　4、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60.计划期劳动生产率变动系数为0,01.运

　　用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )。

　　~A)60(B)100

　　(C)160(D)200

　　N=W/q·(1+R)=6060/60·(1+0.01)=100

　　答案：B

　　5、( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

　　(A)人力资源供求平衡 (B)人力资源供大于求

　　(c)人力资源供不应求 (D)人力资源供求失衡

　　答案：B