2012年人力资源管理师考试习题及答案

　　1、 企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )。

　　A、要素比较法

　　B、岗位分类法

　　C、要素计点法

　　D、岗位排列法

　　标准答案： c

　　2、 岗位评价的结果可以是( )的形式。

　　A、分值、等级和列表

　　B、等级、列表和排序

　　C、排序、分值和列表

　　D、分值、等级和排序

　　标准答案： b

　　3、 单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人( )乘以单位住房公积金缴存比例。

　　A、本月工资

　　B、上一年度月平均工资

　　C、上月工资

　　D、本年度预计月平均工资

　　标准答案： b

　　4、 劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，它是以( )为制定主体。

　　A、企业

　　C、工会

　　D、员工

　　标准答案： a

　　5、 作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上，有就业需求，具有劳动行为能力的人。

　　A、12周岁

　　B、14周岁

　　C、16周岁

　　D、18周岁

　　标准答案： c