2012年人力资源管理师考试习题及答案(15)

　　1、 高绩效团队的特征是( )。

　　(A)规模越小越好

　　(B)团队成员能彼此信任

　　(C)团队目标和个人目标没有冲突

　　(D)团队成员能对共同的目标进行承诺

　　(E)绩效管理模式得到认可

　　标准答案： b, c, d, e

　　2、 为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有( )，

　　(A)技能的多样化

　　(B)任务的整体性

　　(C)任务的意义

　　(D)工作作的自主性

　　(E)工作的反馈

　　标准答案： a, b, c, d, e

　　3、 组织人事规划是人力资源战略规划的下属概念，它包括( )。

　　(A)劳动定员定额计划

　　(B)劳动组织调整发展计划

　　(C)制度建设计划

　　(D)组织结构调整变革计划

　　(E)员工开发计划。

　　标准答案： a, b, d

　　4、 以下各项中属于非正式组织的是( )。

　　(A)中国男子篮球队

　　(B)一个中学的校长和他所管辖的教师

　　(C)由于共同爱好而组成的书法笔会(

　　D)为完成某项生产任务而临时组建的项目团队

　　(E)自发组建的旅游团体

　　标准答案： c, e

　　5、 招聘需求的产生包括( )。

　　(A)组织的自然减员

　　(B)业务量增大

　　(C)部分员工长期超负荷工作

　　(D)员工离职

　　(E)组织的财务预算

　　标准答案： a, b, d