2012年人力资源管理师考试习题及答案(31)

　　1、 采用从下而上法制定薪酬计划的特点是( )。

　　(A)有利于控制总体的人工成本

　　(B)有利于加强员工的参与性

　　(C)有利于保持较强的灵活性

　　(D)有利于保证计划的客观性

　　(E)有利于提高计划的可行性

　　标准答案： b, c, e

　　2、 常见的薪酬调查方式包括( )。

　　(A)企业之间相互调查

　　(B)委托调查

　　(C)调查公开的信息

　　(D)薪酬调查问卷

　　(E)岗位分析问卷

　　标准答案： a, b, c, d

　　3、 在核算企业工资总额时，不应包括( )。

　　(A)终止合同的违约金

　　(B)各种津贴和补贴

　　(C)劳动保护的各种支出

　　(D)加班工资

　　(E)劳动保险和福利

　　标准答案： a, c, e

　　4、 劳动仲裁委员会是由( )构成的。

　　(A)职工当事人代表

　　(B)劳动行政部门代表

　　(C)同级工会代表

　　(D)用人单位方面的代表

　　(E)仲裁委员会的办事机构

　　标准答案： b, c, d, e

　　5、 以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是( )。

　　(A)劳动报酬

　　(B)劳动纪律

　　(C)试用期限

　　(D)保密事项

　　(E)劳动合同终止的条件

　　标准答案： c, d