2012年人力资源管理师考试习题及答案

　　1、 ( )是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。

　　A、市场占有率

　　B、劳动生产率

　　C、产品合格率

　　D、原料消耗率

　　标准答案： a

　　2、 考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度，这种绩效考评的方法称为( )

　　A、行为定点量表法

　　B、混合标准尺度法

　　C、行为观察量表法

　　D、生产能力衡量法

　　标准答案： b

　　3、 对于目标管理法叙述不正确的是( )

　　A、它使员工目标与组织目标保持一致

　　B、它使管理者专注目标，减少精力损耗

　　C、它以目标作为考评依据，不易出现考评失误

　　D、它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较

　　标准答案： d

　　4、 对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

　　A、奖金津贴

　　B、工资总额

　　C、社会保险

　　D、福利水平

　　标准答案： b

　　5、 在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。

　　A、业绩水平

　　B、能力大小

　　C、工龄长短

　　D、学历高低

　　标准答案： a