2012年人力资源管理师考试习题及答案

　　1、 企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资( )的报酬。

　　A、150%

　　B、200%

　　C、250%

　　D、300%

　　标准答案： d

　　2、 通过( )，才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引，保留所需人才。

　　A、薪酬调查

　　B、岗位分析

　　C、福利管理

　　D、岗位评价

　　标准答案： a

　　3、 企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )

　　A、选择评价方法

　　B、获取岗位说明书

　　C、确定关键岗位

　　D、提交分析报告

　　标准答案： b

　　4、 在反映岗位与薪酬的对应关系时，( )表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果，而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。

　　A、凹形曲线

　　B、凸形曲线

　　C、直线

　　D、S形曲线

　　标准答案： b

　　5、 在社会保障体系中，( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

　　A、社会保险

　　B、社会救济

　　C、社会福利

　　D、社会优抚

　　标准答案： b