2012年人力资源管理师考试习题及答案

　　1、 在组织中，能级最低的层次是( )

　　A、管理层

　　B、执行层

　　C、决策层

　　D、操作层

　　标准答案： d

　　2、 对于工作周期很长和突发事件较多的工作，其适用的工作分析方法是( )

　　A、面谈法

　　B、工作实践法

　　C、工作表演法

　　D、阶段观察法

　　标准答案： c

　　3、 对FJA法的阐述不正确的是( )

　　A、是以工作为中心的分析方法

　　B、是一种结构化、定量化的分析方法

　　C、是对培训的绩效评估非常有用的方法

　　D、是对工作内容全面彻底描述的方法

　　标准答案： b

　　4、 招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是( )

　　A、社会原因

　　B、心理原因

　　C、历史原因

　　D、经济原因

　　标准答案： d

　　5、 对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )

　　A、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性强

　　B、招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差

　　C、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差

　　D、招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强

　　标准答案： d