1,关于工作说明书的编写,表述正确的是( BCD ).

　　(A)要尽可能详尽地描述所有职责

　　(B)使用语言应通俗易懂

　　(C)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

　　(D)对于基层员工工作的描述应更具体,详细

　　(E)可以用完成某项职责时间比重来说明

　　2,与外部招聘相比,内部招聘的优点有( ABE ).

　　(A)招聘成本小 (B)有利于培养员工的忠诚度

　　(C)有利于促进团结,消除矛盾 (D)有利于招聘到高质量的人才

　　(E)有利于激励员工,鼓舞士气

　　3,关于录用决策,表述正确的是( ABCD ).

　　(A)应当强调人员之间的互补性

　　(B)应关注求职者与应聘职位的适合度问题

　　(C)要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

　　(D)首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定

　　(E)员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好

　　4,行为面试法的前提是( AD ).

　　(A)一个人过去的行为最能预见其未来的行为

　　(B)一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想

　　(C)工作经历比学历更重要

　　(D)说和做是截然不同的两回事

　　(E)学历比工作经历更重要

　　5,为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( ABCDE ).

　　(A)多样化 (B)任务的整体

　　(C)任务的意义 (D)自主权

　　(E)反馈