1．从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为(  )。
A．薪酬市场调查    B．商业性薪酬调查  C. 政府薪酬调查   
D．专业性薪酬调查  E．员工薪酬满意度调查
2．薪酬调查的作用包括(  )。
A．为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B．为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C．有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D．有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
E．有利于绩效管理活动的开展
3．下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是(    )。
A．把相关的问题放在一起  B．语言标准，问题简单明确
C．充分考虑信息处理的简便性和正确性
D．确保表格中的每个调查项目都是必要的
E．明确薪酬调查问卷要阋查的内容，再设计调查表
4．岗位工资制的特点包括(  )。
A．根据业绩支付工资    B．客观性较强  C．以岗位分析为基础  D．主观性较强
E．根据岗位支付工资
5．下列属于经营者年薪制特点的是(  )。
A．经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B．经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C．经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D．固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
E.经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离