1,虚拟培训的优点不包括( B ).

　　(A)仿真性,超时空性 (B)成本低

　　(C)安全性 (D)自主性

　　2,为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,( A )由此而生并被广泛运用.

　　(A)培训服务制度 (B)培训制约制度

　　(C)培训补偿制度 (D)培训档案制度

　　3,如果人员的( B )不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求.

　　(A)工作态度 (B)工作绩效

　　(C)工作内容 (D)工作状态

　　4,( A )是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果.

　　(A)关键事件法 (B)行为观察法

　　(C)行为观察量表法 (D)行为定点量表法

　　5,行为主导型的考评内容以考评员工的( D )为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程.

　　(A)工作效果 (B)工作态度

　　(C)工作业绩 (D)工作行为