1,无领导小组讨论法可测评参试者的( D ).

　　(A)团体决策以及逻辑思维能力

　　(B)自身角色的认知能力和自信心

　　(C)专业知识,技术以及分析,解决问题的能力

　　(D)沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度

　　2,一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用(C )的方法.

　　(A)员工推荐 (B)主动求职

　　(C)内部招聘 (D)报纸招聘

　　3,人员招聘的直接目的是为了(B ).

　　(A)招聘到精英人员 (B)获得组织所需要的人

　　(C)增加单位人力资源储备 (D)提高单位影响力

　　4,招聘原则中(A )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础.

　　(A)公开公平竞争 (B)双向选择

　　(C)遵循国家法律法规 (D)效率优先原则

　　5,若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( B ).

　　(A)减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

　　(B)减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

　　(C)减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

　　(D)减轻其工作负担或横向细分该岗位工作