22日召开的2011年中国社会责任与可持续发展年会消息透露，据专家测算，1978年至今，扣除物价上涨因素，32年来，全国职工平均工资仅增长了2.4倍。

    全国总工会科教文卫体工会主席王晓龙说：“当前我国劳动关系总体上比较稳定，但是影响劳动关系和谐的突出问题日益增多”，其中就包含作为核心的劳动者收入问题。

    王晓龙指出，劳动关系不和谐主要表现为企业用工不规范，劳动合同短期化现象严重，劳动者就业稳定性降低。劳动强度大，超时劳动，且不支付加班费，工资普遍底下，增长缓慢，甚至存在拖欠工资现象。劳动安全状况差，工伤事故不断，粗暴对待员工情况时有发生，广大职工，特别是农民工和劳务派遣工的合法权益难以得到保障。王晓龙说，在劳动关系中，最核心的是劳动报酬问题，“在我国宏观收入分配中，欧美国家工资占GDP的比重一般在54%到65%之间，而我国不到40%.”

    王晓龙认为，劳动关系矛盾的尖锐化，不仅把工会组织推到了与资本直接对质的前沿，也是倒逼政府出面干预，更是呼唤企业切实承担起发展和谐劳动关系的社会责任。