当前，保险业人才队伍建设面临新的挑战。首先，宏观经济运行的不确定性、金融运行风险加大、保费持续增长面临调整等因素，要求保险业必须具备一批高素质的保险经营监管人才队伍；二是保险机构集团化、产品多样化、交易信息化趋势日益增强，对保险人才队伍中高端人才和复合型人才的需求急剧增加；三是经济全球化进程加快，国际金融竞争日趋激烈，对保险人才队伍建设国际化提出了新的要求。强化保险人才队伍建设，是保险业应对新挑战的选择。因此，当务之急是要建设适应保险业发展的管理人才队伍、技术人才队伍、营销人才队伍和监管人才队伍，夯实保险业科学发展的人才基础，实现人与事业的和谐发展。

    当前，保险业对人才这一稀缺资源的开采、应用，仍有许多值得改进的地方。首先，勘察区域零散，人才引进缺乏明确和相对的稳定的渠道。其次，开采方式粗放，搞人海战术，导致业务无序竞争，从而引发行业服务水平下降，监管难度增大，监管成本明显增长。三是提炼技术落后，没有建立与市场经济体制相适应的人才选任和退出机制。四是岗位作用发挥不当，好钢没有用在刀刃上。在追求保费规模战略的指引下，行业内普遍对核保、核赔法律等专业人才重视不够，没有建立有效的人才使用机制和绩效管理机制。