餐费有别 大陆籍员工称被歧视

    普思电子大陆籍员工出差餐费标准不到非大陆籍员工一半

    中国大陆籍员工，在中国境内每天出差餐费标准最高不能超过18美元；但是换成非大陆籍员工，在中国境内出差的餐费标准最高可以达到每天40美元。美资企业普思公司最新出差吃住标准，近日引起深圳分公司多名员工反弹。员工们表示，新标准将于12月起执行，他们认为该标准存在“歧视中国大陆籍员工”的现象。普思电子人事部毛女士表示，此举属于内部管理政策，不方便透露细节和原因。

    员工：旧标准内外无差异

    张伟（化名）在普思电子工作已经超过7年。他表示，公司关于在中国境内出差的吃住标准以前是公平的，统一采取的是餐费最高每天40美元，住宿各级员工都是每天150美元（上限）。可前段时间，公司人事部门突然发出通知称，要从11月起调整出差吃住标准，“如果说公司因为财政紧张，要下调出差餐费住宿费，我们可以理解，可为什么仅仅针对中国大陆籍员工下调标准呢？”

    根据张伟提供的公司通知，南都记者发现，住宿费方面中国大陆籍员工也遭遇了不同标准。非中国大陆籍员工依然是每天150美元（上限），但是中国大陆籍员工总监级别的住宿标准是每天110美元，经理级员工上限不能超过每天78美元，而经理级以下员工的住宿上限只有每天55美元，且要求两人住一间。

    张伟的投诉得到普思公司深圳分公司多名员工的证实，曾先生表示，他们和东莞的人事部门进行过交涉，但是交涉的结果只是出差标准推迟到12月起执行。

    人事部：员工可向公司反馈

    对于员工们的投诉，普思电子人事部经理Laiki C han近期一直在香港工作，她称该问题回答权不在自己。而人事部一位毛姓女士则称，公司有良好的沟通渠道，员工可以反馈；但此举属于内部管理政策，对媒体不方便透露细节和原因。