近日，国务院法制办公室公布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》（以下简称意见稿），拟对女职工产假、其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用等规定作出调整。其中，意见稿参照国际劳工组织公约的规定，将女职工产假由原来的90天增至14周的内容引起社会关注。记者在采访中发现，大多数市民支持产假延长，但也有部分市民表示担忧。

    部分市民觉得产假“有点短”

    “我当然希望产假越长越好了，现在的3个月产假有点短。”提起对产假延长的意见，“准妈妈”周女士非常赞同意见稿。她告诉记者，意见稿中将产假多增加了8天，其实并不算长，和原来相比差别并不大。对此，已经是5岁孩子的母亲施女士也认为14周的产假远远不够。“产前孕妇的休息很重要，不能太辛苦，产后休假对母亲和孩子同样重要，但是14周肯定不够，要延长至6个月还差不多。”施女士表示，自己在休产假时，因为公司管理比较人性化，前前后后休息了7个多月，才回到工作岗位。

    记者在采访中还发现，无论是“准妈妈”，还是已经历过生育的妈妈们，都认为延长产假是一种进步，但是仅仅增加8天仍然不够。

    大部分单位称将周全地安排产假

    “公司在休产假的安排上都是根据国家规定来执行的，在实际操作中实际上更人性化。”某酒店负责人事管理的施经理告诉记者，在规定的3个月产假基础上，公司还会根据员工的实际需求，适当可延长1—2个月，并且在工作强度上也会给孕期女职工适当的照顾，尽量做得周全些。对于产假是否延长，施经理表示，公司会按照国家规定来执行。

    “产假是否延长其实对我们公司影响不大，目前公司对于晚育的女员工都是给予4个月的产假。”一家机械制造企业的人事部工作人员李小姐告诉记者，自己公司的员工基本都属于晚婚晚育范围，因而基本都享有4个月的产假，比意见稿中的98天产假还长。

    记者从区劳动和社会保障局了解到，正规用人单位在员工产假方面基本能按照国家规定执行，而且都比较人性化，因产假问题引起的劳动纠纷，前来投诉的几乎没有。

    产假延长，担心其实没必要

    产假延长会不会影响女性的工作和就业？采访中，有人提出了这样的疑问。

    “一般基层岗位没问题，员工产假影响不大。但是一些管理层的岗位会考虑找人补上，毕竟这样的岗位一旦缺口就会影响公司日常运作。”施经理表示，休假员工回来会安排其他岗位。她坦言：“调整岗位也是公司的无奈之举，但会提前与休假员工协商。”对此，部分女员工表现出担忧：“生完孩子回来上班，原来的工作岗位没了，换其他岗位还需要重新熟悉，压力很大。”

    “产假延长了，看上去是对女性的保护，其实也增加了女性就业的难度，估计有的企业更不愿意招女性了。”最近正忙于找工作的小沈道出了自己的担心。事实上，很多女性都反映，在找工作面试时，都曾遇到用人单位提出是否结婚、生育，近期是否有婚育的打算等问题。对此，一位企业人事部经理告诉记者：“招聘时了解这些情况也是必要的，也不排除有极少部分企业在招人时会考虑这项用工成本，但是相信绝大部分企业不会有性别歧视，而是根据岗位实际需要招进合适的人。”