2011年助理人力资源管理师知识点练习(39)

来源：育路教育网发布时间：2011-09-17

1．下列属于人力资源内部供给预测的方法有()。
A．上级估算法B．德尔菲法C．岗位分析法D．管理人员接替模型

2．某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为()。
A.50人B.100人C．150人D．200人

3．()不属于定员定额分析法。
A．工作定额分析法B．岗位定员法C．人员比率法D．比例定员法

4．企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是()。
A．技职校毕业生B．复员转业人员
C．城镇失业人员D．大中院校应届毕业生

5．()导致人浮于事，生产或工作效率下降。
A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求
C．人力资源供不应求D．人力资源供求失衡

育路版权与免责声明

① 凡本网注明稿件来源为"原创"的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属本网所有。任何媒体、网站或个人转载、链接转贴或以其他方式复制发表时必须注明"稿件来源：育路网"，违者本网将依法追究责任；

② 本网部分稿件来源于网络，任何单位或个人认为育路网发布的内容可能涉嫌侵犯其合法权益，应该及时向育路网书面反馈，并提供身份证明、权属证明及详细侵权情况证明，育路网在收到上述法律文件后，将会尽快移除被控侵权内容。

看了本文的网友还看了