1、某岗位的平均薪酬为4000，薪幅百分率为10%，则该岗位的顶薪点应为

　　(A)3900 (B)4100

　　(C)4200 (D)4400

　　2、薪酬水平低的企业应当注意( )点处的薪酬水平。

　　(A)25% (B)50%

　　(C)75% (D)90%

　　3、关于长期激励说法正确的是( )。

　　(A)长期激励只针对管理人员

　　(B)长期激励包括股票期权，股票增值权和奖金等

　　(C)高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大

　　(D)在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分

　　4、在企业的( )阶段，宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平。

　　(A)合并 (B)迅速发展

　　(C)正常发展至成熟 (D)衰退

　　5、将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是( )。

　　(A)岗位排列法 (B)岗位分类法

　　(C)要素比较法 (D)要素计点法