“包括大学生、农民工在内的新生代求职者，比前辈有着更高的生活愿景与追求。在他们看来，薪酬不高，不仅难以回报昂贵的教育投入，还难以应付谈婚论嫁、购房持家、哺育孩子等现实问题。”

    湖北工业大学经济与政法学院教授胡放之为摸清“招工难、就业难”问题，带领调查组进村入户，通过实地考察、个案访谈、问卷调查等方式，历时数月，对5所省部属及民办大专院校和武汉、黄石、宜昌、襄阳、荆州、随州等市及所辖13个县（市、区）、乡镇、社区的29家人力资源机构及236家用人单位、355名求职者进行了专题调查。

    胡放之昨日向记者列出了一组调查数据：企业平均工资在1000元以下时，缺工率为31%；平均工资在1001元—1500元时，缺工率为24%；平均工资在1501元—2000元时，缺工率为14%；平均工资在2001元—2500元时，缺工率为8%；平均工资在2501元—3000元时，缺工率仅为3.1%.

    胡放之说，近年求职者有了留乡就业、自主创业等更多选择。如果薪酬不高，求职者自然会用脚“投”票。数据体现了薪酬与缺工呈负相关系，反映出一些企业留恋低廉劳动力成本、死守粗放经营方式和落后用人观念的倾向。

    本次调查严重缺工的138家企业，由于工资水平低、福利待遇差、劳动强度大、职工流失率高，几乎每个月都要招人。调查还发现，近年“招工难”不再局限于特定时间段，只要经济稍呈下行态势，这一结构性矛盾就会叠加迸发，且显现常态化苗头。

    胡放之说，企业若不主动改善薪资待遇，“招工难、就业难”问题会持续发酵，会造成人力资源浪费，有可能成为制约我省经济跨越式发展的瓶颈。