2011年高级人力资源管理师复习重点资料(15)

来源：育路教育网发布时间：2011-10-25

　　过程指导方法

　　1)激励：奖励要针对每个员工独特的需求;要与员工的成就相吻合;奖励应及时、具体;公开使用非正式激励有利于营造积极的组织氛围。

　　2) 反馈：

　　辅导：包括辅导方法和咨询方法。

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