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2010年高级企业人力资源管理师仿真模拟试题(1)

作者:不明   发布时间:2010-08-07 15:14:30  来源:网络
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  (二)多项选择题(第9~16题)
  9.职业道德对职业技能所起的作用是(  )。
  A.统领作用
  B.决定作用
  C.阻滞作用
  D.促进作用
  10.从业人员需要树立的正确义利观是(  )。
  A.先利后义
  B.见利思义
  C.非利不为
  D.义然后利
  11.社会主义核心价值体系的基本内容是(  )。
  A.马克思主义指导思想
  B.中国特色社会主义共同理想
  C.以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神
  D.社会主义荣辱观
  12.诚信对于个人职业生涯的意义在于(  )。
  A.诚信是人的社会化的必需
  B.诚信是人们谋得职业的必需
  C.诚信是人们职业发展的必需
  D.诚信是人的潜能发挥的必需
  13.有员工这样说:“板着面孔训人,我们不怕;不联系实际讲大道理,我们不听;说一套做一套,我们不服;自己做好了的事再要求我们做。我们不得不服。”这段话表明(  )。
  A.民主是一把双刃剑,既能集中力量,又会丧失权威
  B.国企体制必然导致员工“牛气”,进而造成组织纪律涣散
  C.领导身先士卒、做出表率是一种带动力量
  D.坚持原则、以德服人是公道的具体体现
  14.根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》。下列说法中正确的是(  )。
  A.任何单位在销售商品时不得收受或者索取贿赂
  B.在账外暗中给予对方单位回扣的,暂不核定为行贿行为
  C.经营者销售商品,可以以明示方式给予对方折扣,需如实入账
  D.经营者购买商品,可以以明示方式给中间人佣金,无需入账
  15.践行职业纪律的要求包括(  )。
  A.学习岗位规则
  B.执行操作规程
  C.遵守行业规范
  D.严守法律法规
  16.关于原则性与灵活性,正确的认识是(  )。
  A.为处理好员工间的关系,原则性要让位于灵活性
  B.在企业经营过程中固守原则性,会导致办事僵化
  C.在原则性与灵活性之间,原则性是前提
  D.坚持原则性和适度灵活性是和谐企业建设的根本
级别 课程名称 主讲 课时 学费 试听 在线报名
二级 人力资源师二级全程班 王全一 60 1350元 试听
人力资源师二级精讲班(基础知识+专业技能) 王全一 60 800元 试听
人力资源师二级冲刺班 王全一 15 350元 试听
基础知识 王全一 12 200元 试听
专业技能知识(二级) 王全一 46 590元 试听
论文指导 王全一 2 50元 试听
三级 人力资源师三级全程班 于彩凤 60 950元 试听
人力资源师三级精讲班(基础知识+专业技能) 于彩凤 60 500元 试听
基础知识 王全一 12 200元 试听
专业技能知识(三级) 于彩凤 48 350元 试听
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·考试简介:由国家劳动部统一组织的全国统一考试。
考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理
师(国家职业资格二级)职业资格证书。
·考试时间:2010年11月21日。
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