一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

       二、考核方案

      4-3级
     职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
     理论知识 占总分100 90%
     专业技能 简答、计算、综合题等    纸笔作答 100 占总分100%
     2级
     职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
     理论知识 100 占总分90%
     专业技能 简答、综合分析    纸笔作答 100 占总分100%
     综合评审 论文撰写    口头或书面答辩 100 100%

     三、鉴定方式

     分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。