1、  以(　　)为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
　　A)成果
　　(B)工作
　　(C)关系
　　(D)人员
　　标准答案： a
　　2、  从内容上讲.狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和(　　)。
　　(A)职业生涯规划
　　(B)人员培训计划
　　(C)薪酬福利计划
　　(D)人员配备计划
　　标准答案： d
　　3、  (　　)是人员规划活动的落脚点和归宿。
　　(A)人力资源供求协调平衡
　　(B)人力资源的需求预测问题
　　(C)人力资源的供给预测问题
　　(D)人力资源的系统设计问题
　　标准答案： a
　　4、  下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是(　　)。
　　(A)德尔菲法
　　(B)趋势外推法
　　(C)马尔可夫分析法
　　(D)人员比率法
　　标准答案： a
　　5、  某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60.计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为(　　)。
　　(A)60
　　(B)100
　　(C)160
　　(D)200
　　标准答案： b