一、 劳动法所调整的劳动关系具有什么特点?(简)
　　1、 劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。
　　2、 劳动关系的双方当事人，一方为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方为生产资料
　　占有者和劳动力使用者，称用人单位。
　　3、 它是平等性质与隶属性质兼有的劳动关系。
　　4、 劳动法还调整与劳动关系有密切的联系的其它社会关系。
　　二、 简述劳动法律关系特征?P20
　　1、 主体双方具有平等性和隶属性。
　　2、 具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。
　　3、 具有在社会劳动中形成和实现的特征。
　　三、简述企业内部劳动规则的特征?P26
　　企业内部劳动规则应该具有三个特征：内容合法、规定具体、程序完备。其中内容合法是核
　　心，三者是有机联系的。
　　1、 要使企业的内部劳动规则内容合法，首先要作到依法制定。其次要作到合情合理。
　　2、 企业内部劳动规则的内容要具体，就需要认认真真地结合本企业的实际，贯彻合情合理
　　的原则。
　　3、 企业内部劳动规则要经过一定的民主程序，以保证企业规章内容合法、合情、合理，切
　　实可行。一般有三种法定环节：A 职工参与 B 报送审查或备案 C 正式公布
　　四、简述人力资源管理的内容?P41
　　1、 制定人力资源规划;
　　2、 编制人力资源计划;
　　3、 工作分析。
　　4、 招聘
　　5、 绩效评估与奖励;
　　6、 培训开发;
　　7、 工资福利;
　　8、 劳企关系;
　　9、 安全与保障;
　　五、简述人力资源管理的特点?P42
　　1、 是一种战略性管理;
　　2、 具有社会性。
　　3、 具有综合性
　　4、 具有效率性。
　　六、简述人力资源需求的因素?P48
　　1、 组织外部环境因素。包括社会的经济、政治、法律、新技术等因素。
　　2、 组织的内部因素。包括组织战略目标和组织结构、产品或劳务的需求、设备的技术改造
　　等。
　　3、 人力资源状况。包括员工流动比率、自然减员及员工的潜力、兴趣等。
　　七、简述人力资源需求预测的技术?P48
　　1、 趋势分析;2、比率分析;3、回归分析;4、计算机模拟;5、德尔菲法;6、岗位分析
　　法;7、替换单法。
　　八、评价人力资源规划执行的指标有哪些?P53
　　1、 实际招聘数量与预测的需求量比较;
　　2、 劳动生产率的实际水平和预测水平的比较;
　　3、 实际的和预测的人员流动率的比较;