2012年人力资源管理员复习资料(7)
来源：育路教育网发布时间：2012-04-11
第三节 岗位分类的功能及意义
1. L岗位分类的功能：①岗位分类使人员应用工作更具有针对性
②岗位分类是实现同工同酬，建立公平、合理的工资制度的基础和依据，有助于调动工作人员的工作积极性
③岗位分类是对各类工作人员进行考核、升降、奖惩、培训管理的依据
④岗位分类是实行岗位责任制的基础和依据
⑤岗位分类是控制编制，防止机构膨胀、人浮于事和官僚主义的重要手段
⑥岗位分类有利于建立和推动离休、退休制度
⑦岗位分类有利于加强资源管理的法制
⑧岗位分类有助于提高人力资源统计的正确性和实用性
2. L岗位分类的意义：
①岗位分类是各项人力资源管理科学化的基础
②岗位分类是实现对工作人员有效管理的保障
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