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    六、不要紧张

    有些考生尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些考生在面试中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决 在这两种情况下出现的心理紧张呢？我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于考生的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，考生一进面试室，应该去掉“自愧 不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消 失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明 又一村”的境界。所以，考生在面试中一定要注意不要紧张。

    七、仪态大方，举止得体

    八、平视考官，不卑不亢

    考场上，相当一部分考生不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的考官们都博学多才、身居要职，回答错了会被 笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些考生在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任 经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到考生的面试得分。最好的表现 应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对考生的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到 国家机关，而不是想和考生一比高低，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，考生是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工 作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水 平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人不是神，有其所长也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。

    九、辩证分析，多维答题

    辩证法是哲学的基本原理和方法。考生应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试 所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于考生答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，解决问题，而 不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。

    十、冷静思考，理清思路

    一般说来，考官提出问题后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题， 那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不 对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。