公务员无领导小组讨论面试考查能力及其培养
来源：华图教育发布时间：2011-11-20 10:34:37 [an error occurred while processing this directive]
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一、无领导小组讨论的发展
围成一桌进行的无领导小组讨论最早使用于1925年德国军队，主要用于军官的选拔，后又为德国海军所用，延至第二次世界大战结束。海军心理学家 们引入了更多有争议的课题，以便能观察和选拔更优秀的军官，后又用于贸易、商业、教育及艺术职业等领域的才能探索，然后在英国、澳大利亚以及战后美国联邦 服务机构与私人企业的评价中大量采用。
二、考生能力的培养
（一）基本常识和礼仪的培养
在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、当遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。
（二）自身的能力培养
小组讨论的目的是表现自己，突出个人的各方面能力，赢得考官的赞赏，因而要运用一些论辩说服的技巧，从中展示出自己的能力。面试一般从以下七个方面来衡量考生的能力，那么我们也应该考虑从以下七个方面来考虑自身的能力培养问题：
三、考生能力的表现
在了解了无领导小组讨论这种面试形式的概念后，大家难免会产生无领导小组讨论就是考生在一起辩论，谁口舌犀利谁就胜出这样的错误理解。下面的十种表现全面揭示了考生具备应对无领导小组讨论面试的能力之后，应有的表现。
（一）在适当的时机发言，时机恰当
（二）人际关系良好
（三）把握良机及时说服对方
（四）言辞真诚可信
（五）一语中的把握问题的实质
（六）善于总结别人的观点
（七）不要冷落他人
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