2011年助理人力资源管理师知识点练习(140)
来源：育路教育网发布时间：2011-10-25
1、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（A）。
A．类似性
B．一致性
C．多样性
D．特殊性
2、（B）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
A．认知成果
B．技能成果
C．绩效成果
D．情感成果
3、（B）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
A．问卷法
B．观察法
C．访问法
D．记录法
4、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（D）监控和评估。
A．部分
B．整体
C．阶段
D．全程
5、通过（C）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页
A．问卷调查法
B．集体访问法
C．工作盘点法
D．绩效分析法
【纠错】
