全国企业职业经理人年会在京召开 等
来源：发布时间：2008-02-16
《上海市集体合同条例（草案）》以地方立法的形式，明确了用人单位须与劳动者集体协商确定工资，是新时期保护劳动者权益的重大举措，也是利益共享理论的具体应用。相信在不久的将来，在现代企业中，工人与股东共同被视为主人，职工是股东最密切的社会伙伴。两者一道参与企业的决策与管理活动，共同参与公司制度的制定，将是很正常的事情。
就业协议单方违约 毕业生怒讨说法
2006年底，在校园招聘中签约全球500强、某大型跨国公司下属深圳子公司的全国35名大学毕业生，是通过供需见面、双向选择，按照国家有关毕业生就业政策和劳动法规与该公司达成协议的。协议书约定，提出违约的一方应征得另一方同意。
近日，陆续赶到深圳去公司报到的毕业生们，却突然接到公司通知：“近期因战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在，导致我们无法履行在录用协议中所提及的岗位培训、职位匹配等重要项目。本着对毕业生职业发展全面负责的态度，公司经慎重考虑，不得不解除之前签订的聘用协议。对于这一变化带来的不便，我们深表遗憾和歉意，并希望得到充分谅解。”同时提出给每人赔偿2000元……对此，毕业生们不接受，称公司单方撕毁合约，让他们失去了最好的应聘时机。公司表示，他们将负责报销毕业生到深圳报到的旅费，并尽力帮助被解约的毕业生寻找就业机会。
点评：近些年，校园招聘不但备受企业推崇，也得到大学毕业生的青睐。其优势是双方都有“近水楼台先得月”之感。也正因为如此，大学生一旦在校园招聘中与企业签订就业协议，就视为铁板钉钉，大功告成了，对于企业单方违约没有丝毫心理准备。
在这种情况下，作为大学毕业生，应当以就业协议为依据向企业讨说法，维护自身的权益，争取合理的补偿和更多的就业机会，把自己的损失降到最低。作为企业，则应当真心实意地为自身的违约承担责任，除公开道歉求得谅解外，还应当采取实际措施，帮助毕业生联系就业，并在经济上给予适当补偿。应该说，深圳这家公司还属于违约企业中比较负责任的一个。无论怎样，为自己单方违约负责，是企业在道义上应尽的的责任。
应届毕业生违约率上升
近日，上海市大学毕业生将陆续拿到自己的毕业证书，与用人单位签订劳动合同。与此同时，被用人单位戏称为“黑色的7月”也到来了。因为近年来在不少大学，毕业生就业协议违约率以每年5~10%的速度持续攀升，部分重点大学的违约率接近半数。
毕业生频频违约令高校左右为难。他们对学生的违约普遍不支持，认为这事关学生本人的诚信度，也会影响到学校与用人单位的合作，因此都制定了一些制约措施，但结果并不理想。
点评：一纸就业协议究竟有多大的法律效力，实在值得商榷。所以，针对这一情况，不少高校负责就业指导的老师大声呼吁：应尽快将就业协议书向正式劳动合同转化，保护应届毕业生和用人单位双方的利益。这不失为一个走法律途径解决问题的良策，但也不能说这是万全之策。因为有些时候也不完全是毕业生的诚信问题，还需要用人单位和高校对自己的工作做一番反思，看看发生毕业生违约现象有没有自己的错。如有的企业口头约定招聘的职位或工资福利待遇，在毕业生报到后不能兑现，引起毕业生不满而违约；而在高校方面问题也不少，每年一到4月，各大高校几乎都会敦促毕业生尽早签约，无形中给毕业生增加了压力，致使一些学生随便和某家用人单位签个协议以应付学校，一旦找到合适的单位，毁约也就在所难免。当然，也有一部分毕业生迫于就业压力，为了“保底”而草签协议，一旦找到更心仪的单位就“跳槽”，从而导致高违约率的发生。建议高校对这种年复一年的不当做法进行改革，帮助学生从签订就业协议开始，就体现出个人诚信。
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