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2011年人力资源企业战略管理第六章思考题

作者:   发布时间:2011-08-13 10:51:06  来源:育路教育网
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  11.如果公司能预期并满足目标顾客未知的需求,就能得到额外的竞争优势。

  回答:正确,中等,理解。

  12.经营单位战略与公司达到最大利润的潜能相关。

  回答:错误,难,认知。

  13.所有公司的主要目标都是发展并保持竞争优势。

  回答:正确,难,认知。

  14.实行成本领先战略的公司,往往向行业内最典型的客户销售必要服务的标准化的产品或服务。

  回答:正确,中等,理解。

  15.当公司选择了一种战略后,应在那些能为公司核心竞争力做贡献的部门迅速执行。

  回答:错误,难,理解。

  16.当竞争对手已取得低成本领先位置时,公司必须特续致力于降低成本。

  回答:正确,中等,理解。

  17.当公司与竞争者在价格基础上竞争时,成本领先战略不是一种有价值的防御手段。

  回答:错误,难,理解。

  18.低成本领导者可以通过持续提高效率来对潜在进入者制造进入壁垒。

  回答:正确,中等,理解。

  19.成本领先者不需要关心竞争对手模仿它的战略。

  回答:错误,容易,理解。

  20.差异化实施者的溢价低于成本领先者的溢价。

  回答:错误,中等,理解。

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二级 人力资源师二级全程班 王全一 60 1350元 试听
人力资源师二级精讲班(基础知识+专业技能) 王全一 60 800元 试听
人力资源师二级冲刺班 王全一 15 350元 试听
基础知识 王全一 12 200元 试听
专业技能知识(二级) 王全一 46 590元 试听
论文指导 王全一 2 50元 试听
三级 人力资源师三级全程班 于彩凤 60 950元 试听
人力资源师三级精讲班(基础知识+专业技能) 于彩凤 60 500元 试听
基础知识 王全一 12 200元 试听
专业技能知识(三级) 于彩凤 48 350元 试听
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·考试简介:由国家劳动部统一组织的全国统一考试。
考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理
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·考试时间:2010年11月21日。
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