2011年人力资源管理师学习资料：绩效管理(12)

来源：育路教育网发布时间：2011-08-13

　　绩效考评方法的应用

　　(一) 绩效考评中可能出现的偏误

　　u 分布误差：绩效结果理论分布与实际分布不相符

　　u 晕轮误差：由于某方面的特征掩盖了其他方面的特征

　　u 个人偏见：考核结果与考核者个人偏好相关

　　u 优先和近期效应：以最开始或最近绩效情况替代整体情况

　　u 自我中心效应：考评者根据自己对指标的曲解对下属进行考核

　　u 后继效应：对某人的考评结果受前一个被考者考评结果的影响

　　u 评价标准对考评结果的影响：不清楚、科学的评价标准影响结果准确性

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