 46,虚拟培训的优点不包括( B ). (A)仿真性,超时空性 (B)成本低 (C)安全性 (D)自主性 47,为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,( A )由此而生并被广泛运用. (A)培训服务制度 (B)培训制约制度 (C)培训补偿制度 (D)培训档案制度 48,如果人员的( B )不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求. (A)工作态度 (B)工作绩效 (C)工作内容 (D)工作状态 49,( A )是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果. (A)关键事件法 (B)行为观察法 (C)行为观察量表法 (D)行为定点量表法 50,行为主导型的考评内容以考评员工的( D )为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程. (A)工作效果 (B)工作态度 (C)工作业绩 (D)工作行为 51,目标管理法能使员工个人的( A )保持一致. (A)个人目标与组织目标 (B)努力目标与组织目标 (C)努力目标与集体目标 (D)个人目标与集体目标 52,企业绩效考核就是对企业生产任务在数量,质量及( B )等方面完成情况的考核. (A)产量 (B)效益 (C)效率 (D)效果 53,对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( B ). (A)行为观察法 (B)以结果为导向的考评方法 (C)以关键事件为导向的考评方法 (D)以行为或品质特征为导向的考评方法 54,下面( D )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素. (A)管理成本 (B)各种考核方法的优缺点 (C)工作的适用性 (D)组织的内外部环境 55,( A )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法. (A)排列法 (B)比较法 (C)分布法 (D)对比法 56,应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( A ). (A)始点 (B)中点 (C)终点 (D)总结 57,符合绩效考核指标设置要求的陈述是( D ). (A)让顾客完全满意 (B)熟悉设备的使用和维护 (C)尽量节约时间 (D)每月废品率不超过1% |
| 级别 | 课程名称 | 主讲 | 课时 | 学费 | 试听 | 在线报名 |
| 二级 | 人力资源师二级全程班 | 王全一 | 60 | 1350元 | 试听 |  |
| 人力资源师二级精讲班(基础知识+专业技能) | 王全一 | 60 | 800元 | 试听 | |
|
| 人力资源师二级冲刺班 | 王全一 | 15 | 350元 | 试听 | |
|
| 基础知识 | 王全一 | 12 | 200元 | 试听 | |
|
| 专业技能知识（二级） | 王全一 | 46 | 590元 | 试听 | |
|
| 论文指导 | 王全一 | 2 | 50元 | 试听 | |
|
| 三级 | 人力资源师三级全程班 | 于彩凤 | 60 | 950元 | 试听 | |
| 人力资源师三级精讲班(基础知识+专业技能) | 于彩凤 | 60 | 500元 | 试听 | |
|
| 基础知识 | 王全一 | 12 | 200元 | 试听 | |
|
| 专业技能知识（三级） | 于彩凤 | 48 | 350元 | 试听 | |
| 热门资料下载： |
| 人力资源版块列表: |
| 人力资源最新热贴: |
【责任编辑：育路编辑 纠错】 |
|
阅读上一篇：高级人力资源管理师模拟试题（理论部分） |
|
|
| 【育路网版权与免责声明】 | |
| ① 凡本网注明稿件来源为"原创"的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属本网所有。任何媒体、网站或个人转载、链接、转贴或以其他方式复制发表时必须注明"稿件来源：育路网"，违者本网将依法追究责任； | |
| ② 本网部分稿件来源于网络，任何单位或个人认为育路网发布的内容可能涉嫌侵犯其合法权益，应该及时向育路网书面反馈，并提供身份证明、权属证明及详细侵权情况证明，育路网在收到上述法律文件后，将会尽快移除被控侵权内容。 | |
报考直通车 |
| ·2011年高级人力资源管理师复习重点资料(八) |
| ·2011年高级人力资源管理师复习重点资料(七) |
| ·2011年高级人力资源管理师复习重点资料(六) |
| ·2011年高级人力资源管理师复习重点资料(五) |
| ·2011年高级人力资源管理师复习重点资料(二) |
| ·2011年高级人力资源管理师复习重点资料(四) |
| ·2009年高级人力资源管理师考试模试单选题及答 |
| ·2009年高级人力资源管理师考试—多选题及答案 |
| ·高级人力资源管理师考前复习辅导—职业道德 |
| ·2009年高级人力资源管理师考试基础辅导—案例 |
| ·高级人力资源管理师(一级)考试模试单选题 |
| ·高级人力资源管理师考试案例分析题 |
