09年人力资源管理师的培训设计一

来源：发布时间：2009-05-18

　　学习目标
　　掌握培训课程要素，培训课程设计的原则和程序，以及选择和设计培训课程内容的基本要求。
　　知识要求
　　一、培训课程的要素
　　(一)课程目标
　　(二)课程内容
　　(三)课程教材
　　(四)教学模式
　　(五)教学策略
　　(六)课程评价
　　(七)教学组织
　　(八)课程时间
　　(九)课程空间
　　(十)培训教师
　　(十一)学员
　　二、培训课程设计的基本原则
　　1.培训课程设计要符合企业和学员的需求。
　　2.培训课程设计要符合成人学员的认知规律。
　　3.培训课程的设计应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发。
　　三、课程设计文件的格式
　　1.封面
　　2.导言
　　3.内容大纲
　　4.开发要求
　　5.交付要求
　　6.产出要求
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