中国领先的在线招聘管理解决方案服务商职酷网今天宣布，面向中国市场推出一款针对企业的在线招聘管理解决方案——"Mr. Jobs"，旨在帮助企业建立有效人才储备库和完善企业的人才招聘管理流程，提高招聘效率、降低招聘成本，协助企业通过多种渠道快速吸纳和招聘到适合企业的优秀人才，增强企业人才竞争优势。作为中国最懂本土需求的专业招聘解决方案"Mr. Jobs"的推出，将有力提高中国企业在全球经济环境中的竞争力，使企业人才管理变得更具战略价值。
Mr. Jobs招聘管理方案是云计算技术的典型应用，采用SaaS模式，即企业无需安装任何软件，可在线直接应用，特别是对于大型集团企业和分支机构遍布全国的企业，可以轻松实现跨地域、跨时间的管理。同时，更为重要的是可以通过Mr. Jobs建立起企业长期的战略人才储备库和对整个招聘过程（即ATS）进行人才动态跟踪，随时发现优秀人才，提高招聘效率，尤其是对关键性岗位的人才招聘发挥及其有效的作用。同时，企业可以通过Mr. Jobs保持与潜在候选人才长期互动，推动企业雇主品牌建设。
职酷网CEO 郭皓先生表示：“中国经济经过近些年的快速发展，已成为继美国之后的第二大全球经济体，众多跨国公司进入中国参与市场竞争。目前中国大约有4000多万家中小企业，占据全国企业数量的99%以上。对这些企业而言，面对人才危机要远远高于面对金融危机带来的挑战，中国企业实实在在地认识到了人才对企业生存和发展的重要性，Mr. Jobs的应用完全满足了我们客户在实际企业运营中对人才的迫切需求和长远的人才发展战略，具有很大的发展前景。”
“Mr. Jobs”与Taleo等国际类似产品相比较，其最大不同在于更适合本土的招聘管理文化，也更适合中国企业的实际需求和人力招聘管理的战略需求。将多年本土招聘经验和国际人力资源专家经验融于一身的Mr. Jobs一经问世，即得到包括中信地产、北京银行、完美时空、新东方、第一三共制药等许多行业领先企业的应用。“极具启发意义和细致实用的招聘流程管理是吸引我们认可Mr.jobs产品价值的动因之一。”新东方人力资源部招聘经理王照辉先生表示。
