温州老板“幸福指数”刚上合格线 普遍焦虑

　　提起温州老板，相信很多人会对其坐拥的财富而感到羡慕。然而，温州老板是否幸福？答案恐怕会令很多人意外。当地近期发布的《温州企业家幸福感研究》公布显示，温州企业家的“幸福指数”平均值仅为65.3，刚刚够得上“合格”。其中，行业竞争激烈直接导致这一群体普遍焦虑。

　　温州老板幸福感居下游

　　《温州企业家幸福感研究》作为温州市工商局年度重大软课题之一，由温州市民营企业协会、温州市个体企业协会和温州大学商学院胡振华教授研究团队具体承担，历时6个月，是全国首份区域性企业家幸福感研究报告。

　　《市场导报》记者获悉，调查通过现场问卷、电话采访、电子邮件等方式，共发放问卷600份，对鹿城、瓯海、瑞安等10个县（市、区），鞋服、皮革、汽配等10大代表性行业分类比较分析，最终得出了相关数据。

　　该问卷主要包含100道选择题，涵盖企业家工作、生活、心理活动等方方面面，分值按照国际流行的Carol Rothwell和Pete Cohen提出的H=p+5e+3h的方程式计算，其中H代表先富，p代表个人特质，e代表生存，h代表更高阶层的需求。同时，问卷的设计考虑了温州企业家具体的经营环境。

　　报告显示，在满分100分的幸福感测试中，该市企业家幸福感平均值仅为65.3，刚刚过了及格线。按行业划分，幸福感最高的是造船业，平均值为68.5；最低是的电器业，平均值仅为59.4；按年龄阶段分，30岁以下、60岁以上幸福指数较高；40至50岁幸福感最低，平均分仅为55；按性别划分，女性企业家幸福感普遍优于男性。

　　虽然企业家群体普遍感到压力大，但是上述数据相比此前的其他调查可见，温州企业家幸福感居全国下游。据中国企业家调查系统的分析报告，2009年，89.5%的企业家整体幸福指数还是超过了70.京、沪等地此前也有针对白领或公务员的幸福指数调查，得分普遍也在70以上。上海《2009年度陆家嘴金融城人才生态环境调研白皮书》显示，陆家嘴金融城人才幸福指数为80.8分，对应的是“基本幸福”。

　　竞争激烈削弱幸福感

　　《温州企业家幸福感研究》表明，该市传统产业电器行业的企业家们得分垫底，平均值仅为59.4.电器老板们成了“最不幸福的老板”。

　　“企业家数量多，密集度高，行业市场竞争激烈。”课题主持人、温州大学商学院管理学博士胡振华教授表示，低压电器是该市起步最早也是最大的产业集群之一。产业集群化在带来完整产业链、发达销售网络、市场导向运作的同时，也容易导致胶着的竞争及产能过剩。而产业在做大的同时，人才问题又凸显了出来，加之普遍面临的转型升级压力，这些都让电器企业家们苦闷。

　　事实上，电器行业的烦恼在该市鞋服、皮革、泵阀等传统行业都存在，企业家的焦虑也很相似。“现在虽然赚到了钱，但幸福感却不如创业初期。”浙江焦点烟具有限公司经理潘武调研时表示，现在市场异常惨烈，守业相当于在倒退，只能是永远的“创业”，所以焦虑也增添了很多。此外，温州创业成本太高，软环境较差，企业很难做大也削弱了众人的幸福感。

　　家庭矛盾成“幸福杀手”

　　《温州企业家幸福感研究》还发现，在企业初创期，有59%的企业家认为将企业做大做强是他们幸福的来源，而当企业进入5000万规模后，这个比例下降为35%，大多数的企业家认为平安健康、自我价值的实现才是幸福的源泉。进入幸福拐点后，企业家在交际、娱乐、工作等方面幸福指数都大打折扣。

　　这一微妙的变化除了外部因素外，家庭因素尤其引人注目。温州企业多从家庭式作坊发展而来，创业初期夫妻共同奋斗，生活和谐。而随着企业不断壮大，人际关系复杂化，家庭矛盾升级。

　　另一方面，有些企业家拼命赚钱，忽视了孩子的教育问题，造成父母与子女感情冷漠。除了孩子不听话令老板们大感受挫外，一些教育上较为成功的“富二代”却“志不在此”，不愿意接班，使得企业家们因“父子不同心”而倍感受挫。在接班问题上，中瑞和中驰两大财团高调选才事件是典型的例证，但他们重金聘请的两名职业经理人，由于不适应温州企业的环境，待了3个月左右的时间便黯然离去。

　　幸福要靠修养靠境界

　　“幸福在于知足和分享。”胡振华建议，要提高幸福感，企业家个人首先要提高自身的知识和能力，培养积极的心态，努力实现事业与生活、成功与幸福的均衡发展。胡振华认为，企业家的幸福快乐，和每个人的其实一样，不外乎事业、家庭、爱好、修养和健康这五个环节。幸福是个五角星，这五个角缺一个都会导致不幸福感，而居中的则是个人的驾驭力。

　　胡振华称，在告别初创期，进入纵深发展阶段时，加强对资源和愿望的管理以提高自我认识、自我管理，是解决企业家困惑的根本途径。企业家要想幸福，还是要靠修养，靠境界。