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    事业单位改革要防止“官本位”倾向：

    众所周知，为适应经济社会发展的新形势，现在全国正在进行事业单位改革，包括一部分有行政执法职能事业单位的职工转化为公务员，这项工作从总体上说是成功的，也受到了广大职工的欢迎，但也无庸讳言，在具体实施时，还存在一些突出问题，其中一点就是改革中存在官本位倾向，应引起足够的重视。

    不是吗？就是从去年开始的有执法职能的事业单位职工改任公务员问题。按浙江省某地定下的政策，有33年工龄、任副主任医师已达16年的职工，只能靠副主任科员一级，即与原来工资相差近千元的人列为同一级（规定工龄20年以上就可评为副主任科员）。同时根据规定原来已退休的副主任医师，以后按主任科员待遇增加退休金，而现在工作的副主任科员（副主任医师）10年后，也可评主任科员。这样一来，岂不是只剩下目前退休的副主任医师永远到不了主任科员一级？一个大学毕业几十年、任职副主任医师十几年的科技人员，混同于最基层人员，甚至比不上一般人员（因为一般人员任副主任科员10年后也可评主任科员），因此说这种做法既不科学又不合情理，伤了知识分子的心。

    那么为什么会出现这种情况呢？关键就是相关职能部门存在官本位倾向，不是从实际出发，而是从自身地位出发：潜意识中认为公务员地位高人一等，转公务员是一种施舍，因而你应该感恩戴德；不尊重知识，不拿知识分子当回事（想当年八十年代中期，笔者的讲师职称，享受的是可副处级工资待遇）；事不关己高高挂起，不关心群众利益，因为相关部门工作人员也承认这次改革，高职称的人有些吃亏，可就是无动于衷，不进行调整、完善……

    总之，目前一些地方存在的不尊重知识、不关心群众利益的官本位倾向，不符合改革的精神与要求，更让知识分子寒心。为此要确保这次事业单位改革的成功、更好的调动职工尤其是知识分子的积极性，人事部门就必须进行一次回头看，及时改正那些既不科学又不合理的政策和做法。

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