扑下身子，脚踏实地，埋头苦干，是对领导干部的基本要求，也是衡量干部是否称职的一个重要标准。在我们身边，也有这样一些党员干部：脚跟站不稳、板凳坐不住、遇事左右摆，被群众唤作“钟摆干部”。
有人给“钟摆干部”画像：工作沉不下心，上攀下比，左顾右盼，生怕别人占便宜自己吃亏；干事沉不下身，蜻蜓点水，松垮漂浮，惟恐付出多得到少；遇事沉不住气，既不敢做，又不敢当，推卸责任，生怕引火烧伤自身。
“钟摆干部”有很强的迷惑性。因其总没事干，到处晃来荡去，混得脸儿熟，常被误作“随和干部”；因其业务不精，专拣易出政绩、没有风险的活儿，常被误作“务实干部”；因其患得患失，习惯斤斤计较，有了成绩揽怀里，出了问题往外推，常被误作“好运干部”；因其自身不硬，对同事和下属自然降低要求，常被误作“大度干部”……
这些干部有一个共同心态：不求有功但求无过，不求做事但求“别出事”，当然更难成大事。安安稳稳混日子，平平安安享清福，是其人生信条；思想僵化观念旧，胸无大志看眼前，是其工作常态；手中总像有活干，风吹草动全无关，是其处世哲学。说到底，“钟摆干部”就是混事干部，平庸干部。
“钟摆干部”有多种表现形式，产生的原因也是多方面的。有人认为，实干不如讨巧，不愿去做“费力不讨好”的基础性工作，专门干些抛头露面、显山露水的工作。有人认为，能干不如能说，工作没干多少，就上蹿下跳、广而告之，事情未做先宣传，行动未见先吹嘘。有的人认为会干不如会跑，在上级机关钻来钻去，在领导面前摇来摆去，感情投资、笼络人心。严重的是，混事的、平庸的干部一旦得到重用，就会“打击一大片”，让人感到实干无益，竞相效仿。这也是“钟摆干部”人人反感而又很难根除的深层原因。
责不分大小，任无论轻重。小到一个基层单位，大到一个要害部门，领导干部责任的重要性不言而喻。他们是“船长”，要善于发现和避开航道上的暗礁险滩；他们是“设计师”，要善于统筹谋划克难制胜；他们是“开路先锋”，要身先士卒带领团队完成使命。“钟摆干部”显然难当此任。尤其是当前，改革进入攻坚阶段，领导干部必须兼备把握改革的能力和深化改革的魄力；开放进入与国际市场融合的新时期，舞台更大了，竞争更激烈，要求更高了。还要看到，经济社会的转型，既蕴藏着不可多得的发展机遇，又伴生种种矛盾和困难，如果避实就虚、避重就轻，就可能陷入“钟摆困境”：人没停摆，车没停开，事没停干，看似忙忙碌碌，实则忙而无效、忙而无功。
在其位不谋其政，“钟摆干部”的存在，使不少优秀干部失去了在重要岗位上建功立业的良机；他们在改革中不善抓要领、抓机遇、抓火候，常常导致改革滞缓、发展滞后、矛盾滞积甚至激化。“钟摆干部”不仅空耗时间，而且误事、坏事。
“钟摆干部”最怕“丢乌纱”。开展效能监察、实行优胜劣汰、严格依法问责，是治理“钟摆干部”的有效手段。只有健全干部退出机制，让能者上、平者让、庸者下，才能警示“钟摆干部”，为想干事、能干事的干部提供更宽广的平台。
