查看2012年国际商务师考试基础知识要点汇总

　　15、劳动力资源合理配置原则内容：

　　（1） 双重价值取向：劳动力资源的高效率和公平配置。

　　（2） 劳动力资源的宏观配置：社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置。

　　（3） 劳动力资源的微观配置：在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中的分工与协作。

　　16、劳动法律关系要素

　　（1） 劳动法律关系主体：是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和义务的承担者。

　　（2） 劳动法律关系客体：是劳动权利和义务指向的对象，即劳动力。

　　（3） 劳动行政法律关系：是行政规范调整行政关系而产生的一种权利义务关系。

　　第2章 人力资源管理

　　1、 人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。

　　2、 人力资源与其它资源的相同点及不同点。

　　3、 人力资源的特征有四点：

　　第1、 人力资源是“活”的资源。它具有能动性、周期性、磨损性。

　　第2、 人力资源创造利润的主要源泉。

　　第3、 人力资源是一种战略性资源。

　　第4、 人力资源是可以无限开发的资源。

　　4、 人力资源管理的定义

　　可以从两个方面来理解人力资源管理：即：

　　（1） 对人力资源外在要素——量的管理。

　　（2） 对人力资源内在要素——质的管理。