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　　第1章 劳动法

　　1、 劳动法的概念：

　　劳动法是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。

　　2、 劳动法所调整的劳动关系的以下特点：

　　第一：劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程。

　　第二：劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的。

　　第三：劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务劳动所发生的关系都不由劳动法调整。

　　3、 劳动法所调整的其他关系：劳动关系是构成劳动法调整对象的最主要、最基本的一种关系，但并不是劳动法调整的惟一的关系。除了劳动关系之外，劳动法的调整对象还包括那些与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

　　4、 现代劳动法的主要制度：

　　（1） 就业促进制度

　　（2） 集体谈判和集体合同制度

　　（3） 劳动标准制度

　　（4） 职业技能开发制度

　　（5） 社会保险制度

　　（6） 劳动争议处理制度

　　（7） 劳动监督检查制度

　　5、 就业促进制度

　　促进就业制度主要包括国家的就业方针，政府有关部门在拓宽就业渠道、提供就业服务、实施失业保护等方面的责任和措施，以及对妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人等特殊群体的专门促进措施等内容。

　　6、 集体谈判的含义

　　集体谈判是指，员工代表（通常是工会代表）和单位行政部门或者雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度。集体谈判在我国目前被称为“集体协商”。

　　7、 集体合同制度主要包括：集体合同的订立、变更和解除，以及集体合同的形式和效力等内容。

　　8、 劳动争议制度属于劳动程序法的内容，它是为了保证劳动实体的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程度、仲裁程序和诉讼程序的规范。