全国企业职业经理人年会在京召开 等
来源：发布时间：2008-02-16
权威发布
全国企业职业经理人年会在京召开
近日，“2007年度全国企业职业经理人年会暨资格认证工作会议”在京召开。同时，国内首个职业经理人资格认证标准正式向社会发布。本次年会以“经济全球化趋势下的职业经理人队伍建设”为主题，讨论了目前我国职业经理人队伍建设存在的诸多问题，并围绕“职业经理人的职业素质和时代精神”等典型话题进行了深入研讨。
全球职业规划大会召开
美国国家职业发展协会2007年西雅图全球会议近日开幕，并首次在中国设立分会场。这标志着近年来中国在职业规划领域取得的成就已经引起了国际职业规划领域的关注。
据悉，中国国际人才交流协会还将与GCDF（全球职业规划师）中国项目中心合作，于今年11月举办2007中国职业生涯规划国际论坛暨GCDF全球峰会，该论坛将是中国第一个职业生涯规划领域的国际性论坛。
世界城市化速度迅猛
就业机会缺乏
联合国人口基金会近日发布的《2007世界人口状况报告》中指出，到2008年，全世界生活在城市中的人口将首次超过世界人口总数的一半；而到2030年，生活在城市中的人口数量将达到50亿。
报告指出，城市的增长多半将发生在规模较小的城镇。目前，全世界有10亿人生活在平民窟中，而他们中的90%在发展中国家。基金会建议各国政府提前计划给大量涌入城市的移民人口提供足够的教育、就业机会，以及其它必要的基础生活设施。
高管对工作不满 与薪水关系不大
近日国外一份调查报告显示，有近60%的IT高管对当前工作不满。同时，人力资源主管和财务总监（CFO）对当前工作岗位最为满意，比例分别为67%和63%。至于在哪些方面感到不满，有13%表示晋升机会有限，13%表示缺乏挑战性，10%表示与企业文化不吻合，而表示对薪水不满意的仅有9%。
三言两语
国企人才加速外流
近日，国内一份调查报告显示，2007年我国私营企业中曾主要就职于国企的职业经理人数量已占企业经理层总人数的三成；而在外资企业中，这一数字高达46％。我国的国企职业经理人队伍，外流趋势愈发明显。
大学生挑雇主看重培训机会
《2007年中国大学生最佳雇主调查》近日揭晓。调查显示，大学生的择业观念在逐渐趋向现实。相对于薪酬来说，大学生认为“最佳雇主”是那些能慷慨地提供员工培训机会的企业，当然他们都希望这种培训最好是企业掏钱的培训。
上海
31-35岁平均薪水最高
日前发布的上海市2007年工资指导价位显示，上海市31~35岁年龄段人员的工资平均数居各年龄段之首。同时增长幅度也排在第一位。而36~40岁和26~30岁分居二、三位。进一步分析表明，31~35岁人员总体上学历较高，本科以上占到62.6%。
我国启动工资法立法
同工同酬是重点
近日，劳动与社会保障部相关负责人透露，目前，劳动与社会保障部在会同有关部门研究起草工资立法，并已经将同工同酬问题列为重点研究的内容。所谓“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬。
数字圈点
11万
自北京奥运会城市志愿者招募报名工作启动以来，报名人数已达11万人。其中，13岁至17岁年龄段的中学生群体已成为报名申请人的重要组成部分。
20万
统计数字显示，北京第二季度劳动力市场求职人数约为10万人，而需求却达20万，创1997年来的最高纪录。
629万
劳动与保障部近日发布的数据显示，上半年我国累计实现新增城镇就业人员629万人，完成全年目标的70％，而去年同期完成了67％。
1∶53
韩国首尔近日举行公务员考试，韩国各地考生“进京赶考”，造成首尔市高速列车和地铁站拥挤不堪。这次首尔市要招1732名公务员，参加考试者有91500人，录取率达到1：53。
捕风捉影
心理测试走俏英国职场
英国大学毕业生招聘者协会近日公布调查显示，多数英国大公司对应聘毕业生的学位认可程度下降，心理测试逐渐成为公司选拔人才的核心标准之一。
目前，雇主们已经找到一种更加实际的人才选拔方法，即在审查应聘者学历后，又进行结合了推理及情商能力考查的心理测试。然而，大学毕业生们对这样的测试反应却很平淡。有20%被调查学生表示自己可能不会考虑采取心理测试招聘的公司，10%的学生对此事态度模糊，而大多数学生表示不介意这样的测试。
人口老龄化将拖累欧洲经济
根据近日公布的一项研究结果，在未来数十年内，世界人口将会显著增长。2050年，全世界90亿人口中，老龄人口将达到20亿。而作为世界上生育率最低的欧洲，由此引发的结果将是财富向新兴国家转移，欧洲经济会受到影响。
研究指出，如果欧洲国家能够多管齐下，提高生产率、改革退休制度、加大移民引入力度，欧洲尚可以减少人口老龄化带来的冲击。
美CEO收入增长迅猛
近日，美联社发布的报告显示，美国一些顶级企业CEO的收入增长迅速，已经步入高收入行列。
报告称，美国386家企业CEO的工资仅占其总收入的9.5%，就11位年收入超过3000万美元的CEO而言，其工资占总收入的比例仅为2.7%。此次美联社调查的CEO，半数人年收入超过830万美元。其中，收入最高的约达700万美元。
印度软件工程师薪资接近美国水平
由于印度“软件之都”班加罗尔工程师的薪资成本不断上升，已促使一家硅谷初创企业关闭其在印度的工程中心，以求节省资金。该公司发现，一些印度高水平工程师的薪资已接近美国的水平。
印度是2006年度亚洲薪酬增长最高的地区，增长率达到了11.3%。2004年，印度软件工程师的平均薪资还只是美国本土技术人员薪资的20%，而目前已经达到美国技术人员薪资的60%。一些高级职位工程师的薪资已经和美国本土技术人员的薪资相差无几。
韩国半数上班族自认“蚕茧族”
韩国上班族一向以团队意识强而著称，但近日韩国的一项调查结果显示，有54.9%的被调查者认为自己属于独来独往的“蚕茧族”。
在韩国上班族中，年龄越低认为自己是“蚕茧族”的就越多。在20岁至30岁的受访者中，57.3%的人认为自己是“蚕茧族”；30岁至40岁的受访者中，53.7%的人认为自己是“蚕茧族”。
日本“临时工”成社会负担
统计表明，从2001年到2006年的5年中，日本的全职工作岗位减少了400万个，而兼职岗位和临时工作岗位则增加了430万个。根据统计，目前日本有190万35岁以下的“临时工”，他们的生活状况让许多人都感到震惊。
专家指出，由于薪水太低，这些人往往缺乏购买力，长此以往会使得日本的经济发展受到影响。而这些找不到工作的人年老之后，没有养老金、没有家庭、没有医疗保障，必然会成为社会发展的又一个沉重负担。
有感而发
中央财政拨款，补助劳动力市场专项建设
6月29日，国家财政部、劳动保障部联合印发了《中央财政补助地方劳动力市场建设专项资金管理暂行办法》的通知，明确2007年度专项资金主要用于支持中西部地区市（地）级劳动力市场信息网络及相关设施建设项目，重点是公共就业服务机构、综合性服务场所信息系统和公共就业服务信息网络建设项目。财政部、劳动保障部将按有关规定组织专家对各地申报的项目进行评审后，从中择优确定支持项目。规定专项资金的使用管理要遵循统筹规划、专款专用、绩效考评、追踪问效的原则；省级财政、劳动保障部门在接到中央拨款后，应按专项资金用途、对象，在30个工作日内向下分配，不得挤占挪用，不得任意改变和扩大使用范围，不得变更预算支出科目。
【纠错】
